HR Officer

Krijg jij energie van het ondersteunen van medewerkers, leidinggevenden en HR-processen?

Ben jij een nauwkeurige en proactieve HR-professional die graag schakelt tussen administratie, advies en operationele ondersteuning? Wil jij werken in een dynamische logistieke omgeving waar geen dag hetzelfde is? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Jouw uitdaging

Als HR Officer ben je een belangrijke schakel binnen het HR-team. Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en zorgt ervoor dat HR-processen administratief en operationeel correct verlopen.

Je werkt nauw samen met de HR Business Partner, Recruitment en Payroll en bent het eerste aanspreekpunt voor diverse personeelsgerelateerde onderwerpen.

Wat ga je doen?

• HR-administratie

• Verwerken van in-, door- en uitstroom van medewerkers

• Opstellen van arbeidsovereenkomsten, brieven en HR-documentatie

• Beheren en onderhouden van personeelsdossiers

• Verwerken van mutaties voor de salarisadministratie

• Bewaken van verzuim-, opleidings- en personeelsadministratie.

Ondersteuning & Advies

• Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden

• Ondersteunen bij verzuim- en re-integratietrajecten

• Ondersteunen bij functionerings- en beoordelingsprocessen

• Signaleren van verbeteringen binnen HR-processen

• Ondersteunen bij personeelsplanning en workforce-vraagstukken.

HR-projecten

• Meewerken aan HR-projecten en verbeterinitiatieven

• Opstellen van rapportages en HR-overzichten

• Meedenken over optimalisatie van HR-processen en systemen.

Wat breng jij mee?

Je bent servicegericht, discreet en organisatorisch sterk. Je weet prioriteiten te stellen en voelt je thuis in een omgeving waar veel gelijktijdig gebeurt.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde MBO-4 of HBO-opleiding richting HRM

• Minimaal 2 jaar relevante HR-werkervaring

• Kennis van arbeidswetgeving en HR-processen

• Goede administratieve vaardigheden

• Ervaring met Microsoft Office

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal

• Goede beheersing van de Engelse taal.

• Pré

• Ervaring binnen een logistieke of operationele omgeving

• Ervaring met AFAS of vergelijkbare HR-systemen

• Kennis van verzuimprocessen.

Wat bieden wij?

Bij CLdN kom je terecht in een informele organisatie met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief. Wij bieden onder andere:

• Een uitdagende HR-functie binnen een internationale organisatie

• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband

• Een marktconform salaris

• 25 vakantiedagen

• 8% vakantiegeld

• Reiskostenvergoeding

• Uitstekende pensioenregeling

• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

• Een enthousiast en betrokken HR-team.

Over CLdN

CLdN is een toonaangevende aanbieder van geïntegreerde logistieke oplossingen, van kade tot kade en van deur tot deur. CLdN is opgericht in 1929 en zorgt voor betrouwbaar, kosteneffectief transport dat de belangrijkste economische gebieden van Europa met elkaar verbindt. Met 30 schepen en meer dan 200 afvaarten per week, biedt CLdN shortsea verbindingen tussen het Europese continent, het Verenigd Koninkrijk, Ierland, Iberia en Scandinavië en biedt de laagste CO₂-voetafdruk binnen de West-Europese markt. CLdN's vracht- en multimodale diensten hebben een Europabreed bereik door gebruik te maken van CLdN's uitgebreide netwerk van schepen, terminals en uitrusting. De 3.000 medewerkers van CLdN zorgen ervoor dat het bedrijf zijn missie kan vervullen: uitblinken als geïntegreerde aanbieder van maritieme verbindingen.

Interesse?

Wil jij bijdragen aan een veilige en goed georganiseerde werkomgeving?

Solliciteer direct via de link of stuur je sollicitatie naar recruitment.nl@cldn.com. Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Renée Berkhuizen, Corporate Recruiter via 06-49349487.